Pour l'année 2010, parmi nos élus, 2 Vice-Présidents de section sont issus du MPR.
Il s'agit de

Mariane DUMAS pour la section Activités diverses

et

Jacques PICHERY pour la section Commerce

Après avoir réalisé + de 50% des voix aux dernières élections à la CCI de Montpellier (mais pas obtenu la présidence par le jeu des collèges), le MPR fait, à lui seul, jeu égal face à l'union CGPME-MEDEF-UPA-UNAPL- FNSEA...et confirme ainsi son dynamisme, pour un syndicat qui n'existait pas, il y a encore un an !

Les ressortissants placent, de ce fait, le MPR comme étant le 1er syndicat patronal de Montpellier.
 
Par cette forte représentativité, le MPR entend être un interlocuteur incontournable avec lequel il convient de construire, dans l'intérêt de l'économie montpelliéraine en général et des entreprises qui sont les acteurs de cette économie. 
Au moment où notre pays traverse une crise sans précédent, le MPR mettra toutes ses compétences au service des acteurs économiques.

Vos  élus  MPR sont :

 Nos engagements pour mieux vous représenter et vous défendre

Le conseil de prud'hommes est composé de 5 sections autonomes

Quatre sections correspondent à des secteurs d'activités différents, qui traitent les affaires propres à leur secteur :

• Agriculture
• Industrie
• Commerce
• Activités diverses (activités libérales, artistiques, enseignement, employés de maison, concierges, gardiens d'immeuble…)

La section Encadrement : créée en 1979, cette cinquième section est réservée aux cadres sous certaines conditions et aux salariés assimilés, quel que soit leur secteur d'activité.

Les enjeux nouveaux et prioritaires :

- agir pour faire attribuer des nouveaux locaux au C.P.H. de Montpellier qui siège actuellement dans des conditions matérielles indignes et hors normes de sécurité

- gérer et animer des effectifs de conseillers prud’hommaux en hausse avec l’intégration de Clermont Hérault;

- faire appliquer et respecter le nouveau code du travail qui met à égalité les obligations des salariés et des employeurs.

- former techniquement et en droit  les conseillers employeurs au rôle de juge équitable et impartial

- Dialogue social : au travers des relations avec les conseillers des organisations syndicales ouvrières très représentatifs en leur sein.
- Représentativité : traditionnellement, l’élection prud’homale est le « compteur » de représentativité des organisations syndicales : donc du M.P.R. !
- Droit du Travail : participer à l’évolution et à l’interprétation du droit du travail (jurisprudence) sans se laisser imposer les orientations des organisations ouvrières.
- Secteur d’activité : faire comprendre et reconnaître aux conseillers salariés les spécificités de son secteur d’activités (commerce, industrie, Act. diverses, encadrement…).

La position du MPR : Mettre fin aux dérives dues aux Présidences MEDEF/UPA/CGPME.

- absence totale d’initiative et d’action de présidents « pots de fleurs » qui laissent le champ libre à la C.G.T. sans contrepoids.
- pas de consignes ni d’orientation aux conseillers employeurs livrés à eux-mêmes.
- aucune implication dans les formations ou la représentativité nécessaire de la fonction.
- pas de contacts personnels et réguliers avec l’ordre des avocats, les juges de la Cour d’Appel pourtant déterminants dans l’intérêt des employeurs…
- « suivisme » des actions de la C.G.T. par exemple :
- réalisation du film FR2 « Patrons, levez-vous ! » à charge pour les employeurs sans réactions ni opposition du Président MEDEF …
- approbation de l’augmentation des conseillers sur le C.P.H. de Montpellier, contre l’intérêt des employeurs de voir se multiplier des salariés protégés qu’ils paient..
 - accueil des affaires en jugement sans convocation en règle des employeurs…

S’opposer aux pratiques anti-patronales des organisations syndicales.

- principe du salarié demandeur qui a forcément raison contre l’employeur exploiteur.
- renversement systématique de la charge de la preuve devant être apportée par l’employeur, la seule demande du salarié faisant foi.
- interprétation du code du travail systématiquement en faveur des salariés.
- maximalisation par principe des dommages et intérêts et indemnités diverses